martes, 19 de noviembre de 2013

El representante nacional de los médicos en formación denuncia en Europa la proliferación de Facultades de Medicina en España

El representante nacional de médicos en formación y/o postgrado, el doctor Óscar Gorría, denunció la proliferación de Facultades de Medicina en España ante la European Junior Doctors-Permanent Working Group (EJD-PWG), que celebró recientemente su reunión de otoño en la ciudad alemana de Heidelberg, y a la que asistieron representantes de médicos residentes y médicos jóvenes de 20 países europeos

Madrid, 19 de noviembre 2013 (medicosypacientes.com)

El representante nacional de médicos en formación y/o postgrado, el doctor Óscar Gorría, denunció la proliferación de Facultades de Medicina en España ante la European Junior Doctors-Permanent Working Group (EJD-PWG), que celebró recientemente su reunión de otoño en la ciudad alemana de Heidelberg, y a la que asistieron representantes de médicos residentes y médicos jóvenes de 20 países europeos (Austria, Croacia, República Checa, Estonia, Finlandia, Francia, Georgia, Alemania, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Malta, Holanda, Noruega, Portugal, Eslovenia y España. Invitados: Inglaterra y Turquía) así como de otras organizaciones médicas internacionales (UEMS, CPME y AMM).
Por parte de España, además del doctor Gorría, acudió la doctora Mónica Terán, vicepresidenta de la sección de médicos jovenes y en formación del Colegio de Medicos de Barcelona, quien fue nombrada representante de la EJD-PWG en la Unión Europea de Médicos Generales y de Familia (UEMO).
Según ha explicado Gorría a "MedicosyPacientes", en la reunión de la EJD-PWG "expusimos la problemática de la proliferación de Facultades de Medicina, una por cada millón de habitantes, el doble del ratio europeo, con lo que anualmente disponemos de 7.000 licenciados nuevos en Medicina". Pese a ello, "el afán por masificar la profesión sigue creciendo, ya que hay planificadas otras cuatro Facultades más para los próximos años". Ello se agrava, porque en España, como recordó, "la especialización vía MIR es la única vía de alcanzar la formación sanitaria especializada, con lo que se está creando un desequilibrio de 1.000 médicos abocados irremediablemente al paro o la emigración".
Enlazado con el apartado anterior, otro de los aspectos presentados por España en la reunión de Heidelberg, fue el relacionado con el futuro sistema de formación MIR. Se habló de la futura implantación de la Troncalidad como un sistema de formación transversal y multidisciplinar, basado en competencias troncales, como paso previo a un período de formación específica centrado en las diferentes especialidades.
Asimismo, se habló de la falta de un estudio real y fiable de las necesidades de médicos en España para los próximos años, lo cual está produciendo un desequilibrio entre la oferta de empleo médico y el número de estudiantes de Medicina egresados de las universidades y de especialistas recién formados en los hospitales.
Precisamente, otro de los temas expuestos en relación con el anterior es la puesta en marcha de una encuesta por parte de las vocalías de médicos en formación y de empleo precario, con el fin de estudiar la situación real contractual entre el colectivo médico, que arroje luz sobre la confusión de datos que ofrecen las Administraciones. En línea con lo anterior se presentó la Oficina de Promoción de Empleo de la Organización Médica Colegial, promovida por el representante nacional de Empleo Precario, el doctor Fernando Rivas.

Cumplimiento jornada laboral
Como se pudo comprobar los aspectos laborales son los que, en estos momentos, más preocupan a los médicos jóvenes europeos, tal como se puso de manifiesto durante esta reunión de invierno.
Desde la EJD, como explicó el doctor Gorría, existe una gran preocupación por el cumplimiento tan dispar de la directiva europea 2003/88 que regula la jornada laboral y otorga a los trabajadores europeos el derecho de no trabajar más de 48 horas a la semana, algo que no sucede, en muchos casos, con los médicos residentes europeos. "Desde la EJD se ha denunciado, asimismo, el no cumplimiento del descanso laboral post-guardia de los médicos en formación, además de el incumplimiento del máximo de horas establecidas a la semana. Asimismo, creemos que las horas de guardia localizadas deben considerarse horas de trabajo y remunerarse como tal", según ha informado el representante español en la EJD.
En la reunión se abordaron otros temas como el impacto de la crisis económica en los médicos jóvenes europeos; el envejecimiento de la profesión sanitaria europea; la homogeneidad de los programas formativos de especialización, respetando siempre la acreditación realizada por las autoridades sanitarias de los diferentes países miembros; el ePortfolio, como una herramienta única para evaluar competencias que acrediten una especialización; el apoyo al reconocimiento en toda Europa, de la Medicina de Familia como especialidad.
La European Junior Doctors-Permanent Working Group (EJD-PWG) fue creada en Bad-Nauheim, Alemania, en mayo de 1976 como un grupo de trabajo permanente para representar y defender a los Jóvenes Médicos Europeos (MIR y adjuntos jóvenes). Desde entonces, la EJD-PWG se ha convertido en la organización médica europea con mayor número de asociaciones nacionales, que representa en su globalidad a más de 300.000 médicos jóvenes de toda Europa.
En la actualidad, los diferentes Grupos de Trabajo de la EJD se centran en los siguientes ámbitos: e-Healht; e-Portfolio; SalarioyDemografía; Competencias transferidas; conciliación vida familiar y violencia sanitaria; y PGT (Postgraduate Medical Training Committee).
En España, la vocalía nacional de médicos en formación y/o postgrado, en representación del Consejo General de Colegios de Médicos (CGCOM) es la que defiende los intereses de los médicos españoles en el seno de esta Asociación.

http://www.medicosypacientes.com/articulos/medicosjovenes181113.html
 
 

La OMC oferta 200 puestos de trabajo en el extranjero

Son propuestas laborales que ha recabado, seleccionado y dado el visto bueno su Oficina de Promoción de Empleo Médico (OPEM) desde octubre.
Alicia Serrano. Madrid | alicia.serrano@diariomedico.com   |  18/11/2013 00:00

Al facultativo español le gusta trabajar en su país, pero de un tiempo a esta parte la idea de echar raíces laborales fuera de España se está consolidando como una alternativa nada desdeñable dentro de la profesión. Sólo hay que mirar los últimos datos que maneja la Organización Médica Colegial (OMC) en cuanto a los certificados de idoneidad expedidos hasta el 1 de octubre de 2013 (2.626 certificados que ya han superado a los 2.405 emitidos en 2012) para corroborar que el paro en algunas especialidades y la precariedad laboral están empujando a muchos especilistas a emigar. En este contexto, la Oficina de Promoción de Empleo Médico (OPEM) de la OMC lleva desde junio poniendo los mimbres para que los facultativos españoles den el salto al extranjero con criterio, y se ha marcado el doble objetivo de informar y publicitar solamente las ofertas laborales que previamente han acreditado.
De hecho, desde la puesta en funcionamiento de la OPEM en octubre se han publicitado doscientos puestos de trabajo."Por ahora se han marchado cinco especialistas a Arabia Saudí (Familia, Urología y Oncología Médica) y otros tantos están en un proceso de selección muy avanzado en el Reino Unido y en Francia", explica Rivas, que calcula que en estos momentos "hay 5.000 médicos demandantes de empleo en España, de los cuales 2.000 podrían utilizar la página web de la OPEM para encontrar un trabajo".

Convenios
Para ayudar al médico en este periplo y garantizar que su salario y condiciones laborales van a ser las mismas que las de sus colegas en el país de destino, la OPEM ha suscrito acuerdos de colaboración con las principales empresas de reclutamiento y selección de facultativos en aquellos países donde el galeno español es más proclive a ejercer y donde tiene menos dificultad para que le convaliden su título como especialista. Así, la OMC ha firmado convenios con Pulse, en Reino Unido; Recon Group y WIS, en Alemania; Sel-Europa, en Francia, y el Ministerio de Trabajo danés y el portal europeo de la movilidad profesional (Eures), en Dinamarca. "La gran mayoría de las ofertas que publicitamos en la web provienen de Europa, y el 50 por ciento son del Reino Unido, aunque también colaboramos con destinos no europeos que faciliten el ejercicio de los españoles en sus países, como es el caso de Arabia Saudí".

Precisamente porque el Reino Unido es el mayor demandante de médicos, la OPEM está trabajando con su principal agencia de colocación, Pulse, "para desarrollar talleres, primero en Madrid y luego en otras autonomías, para enseñar al médico del SNS a realizar entrevistas en inglés y redactar su currículo en este idioma", explica Fernando Rivas, vocal de Empleo Precario de la OMC y artífice de la OPEM. No obstante, también tienen previsto hacer extensible este proyecto a la alemana WIS.
Lo cierto es que hay países que ofrecen unas condiciones económicas muy tentadoras y prácticamente insuperables por el SNS (ver tabla), pero también es cierto que el médico español prefiere valorar la estabilidad laboral que tienen los sistemas sanitarios de otros países: "El contrato más corto que se ha ofrecido a través de la OPEM ha sido de un año, mientras que en el SNS los hay de semanas, meses e incluso días", se lamenta el vocal de Empleo Precario, que recalca que, a pesar de que los puestos ofertados suelen ser en regiones periféricas o del interior, donde los nativos no quieren ejercer, a la larga el interesado podría llegar a tener una proyección profesional nada desdeñable si es ambicios y conoce bien el idioma. "En España sólo puedes llegar a ser adjunto o jefe de servicio, mientras que en otros países hay muchos puestos intermedios y saltos retributivos".

Opciones en españa
La OPEM también quiere recoger la oferta laboral que existe en el mercado español. "Estamos en conversaciones con las clínicas privadas y con las consejerías de sanidad para que den a conocer sus OPE. Lo haremos dentro de un marco homogéneo que estableceremos con un formulario para especificar las condiciones exactas de las ofertas y dar el marchamo de calidad de la OMC".


Hacer la residencia en Europa, un 'plan B' para más de 1.000 facultativos

La Oficina de Empleo Médico (OPEM) también se ha marcado el objetivo de echar un capote a los estudiantes de Medicina y a los médicos jóvenes que estén pensando hacer la residencia fuera de nuestras fronteras. Con el desequilibrio actual que hay entre las plazas de posgrado y las de grado, Óscar Gorría, vocal MIR de la Organización Médica Colegia (OMC), calcula que en 2015 no tendrán opción de optar a una plaza MIR como mínimo mil de los egresados de las facultades de Medicina. "Los que acaben la facultad el próximo año serán la primera promoción que tendrá esta dificultad, ya que saldrán aproximadamente unos 7.000 estudiantes (sin contar con los extracomunitarios, recirculantes y los que quieren reespecializarse) para unas 6.000 plazas MIR", explica. En su opinión, "es un sinsentido abocar a más de mil médicos a la emigración o al desempleo, porque no tendrán especialidad ni podrán trabajar en el Sistema Nacional de Salud (SNS)".
En este contexto, el vocal de Empleo Precario de la OMC, Fernando Rivas, recalca que "es imprescindible la colaboración de la vocalía de Médicos en Formación " para informar a los que decidan hacer el MIR fuera del sistema, e insiste en que en estos momentos el proyecto está muy avanzado y que ya se ha recogido una gran parte de la información. "Estamos colaborando con el European Junior Doctors Permanent Working Group (EJD) para recabar los requisitos necesarios para realizar la especialización en Europa". Este proyecto, que lleva años gestándose en la OMC, estará concluido en los próximos meses.
Por otro lado, vocalías están aunando esfuerzos para conocer la realidad de la situación laboral de los médicos jóvenes, y lo harán a través de una encuesta cuyos resultados estarán listos a mediados de 2014. "La idea es conocer las cifras reales de cómo es de precario el empleo, así como el nivel de contratación y de qué tipo", dice Gorría.

No es oro todo lo que reluce en el extranjero

La Oficina de Promoción de Empleo de la OMC, con Fernando Rivas a la cabeza, recomienda que los médicos que busquen empleo en el extranjero conozcan y sigan estas directrices:
  1. Las empresas de reclutamiento no deben nunca cobrar al candidato.
  2. Las condiciones laborales del médico español deben ser, al menos, las mismas que las de sus colegas en el país de destino
  3. Asegurarse del reconocimiento u homologación de los títulos. En Europa es directo en muchas especialidades, pero no en todas. Fuera del Viejo Continente hay que saberlo con certeza.
  4. Tener un buen nivel de idiomas, sobre todo técnico.
  5. Aceptar que la mayoría de los puestos de trabajo ofertados suelen ser en regiones periféricas o del interior, lugares donde los nativos no quieren ir a trabajar. No obstante el desarrollo profesional puede permitir promocionar a ciudades más grandes con el tiempo.
  6. Conocer bien y aceptar las condiciones socioculturales del país al que se va a ir. 
http://www.diariomedico.com/2013/11/18/area-profesional/profesion/omc-oferta-200-puestos-trabajo-extranjero-
 

El MIR pierde atractivo para el extracomunitario

Este año se limita el número de plazas a las que pueden acceder a un 4 por ciento
Lunes, 18 de noviembre de 2013, a las 11:05  

Hiedra García Sampedro. Madrid

Un total de 12.048 licenciados en Medicina han presentado su solicitud este año para aspirar a tener una plaza de médico interno residente (MIR) en la convocatoria actual 2013/2014. Los datos aportados por el Ministerio de Sanidad a Redacción Médica muestran que ha caído un 14 por ciento esta cifra de solicitudes con respecto al año pasado, cuando enviaron sus datos para hacer el examen un total de 14.022.
Desde 2008/2009, el número de solicitudes ha ido aumentando progresivamente desde las 11.330 de esa convocatoria hasta los 14.125 en 2011/2012. En el año pasado ya se apreció un ligero descenso; sin embargo, la caída de este año es significativa, llegando a un 14 por ciento.
Cabe destacar la bajada sufrida por el colectivo de médicos extracomunitarios. Este año han presentado su solicitud para hacer el examen un total de 3.542, mientras que en la pasada convocatoria la cifra fue de 4.900; es decir, la caída ha sido de un 28 por ciento. Hay que recordar que para el próximo examen se han reducido más las plazas a las que pueden acceder los médicos extracomunitarios, del 10 por ciento, al 4 por ciento en la primera vuelta de asignación.
Admitidos provisionales
Aunque aún no se conoce la cifra final de admitidos al examen MIR, el Ministerio de Sanidad sí ha informado de los candidatos aceptados provisionalmente. Hasta ahora, los admitidos son 11.186 aspirantes, el 7 por ciento de los presentados.
Para las demás titulaciones también se ha observado un descenso en el número de solicitudes, menos en Biología y Psicología Clínica, que han aumentado sus peticiones un 2 y un 3 por ciento respectivamente. En la titulación de Farmacia, los admitidos provisionales son 1.409; en Química, 253; en Biología, 795; en Psicología, 3.748; en Radiofísica, 290, y en Enfermería, 16.694.

http://www.redaccionmedica.com/secciones/formacion/el-mir-pierde-el-atractivo-para-los-extracomunitarios-2234
 

martes, 12 de noviembre de 2013

La UE no ampliará la duración de las especialidades

Reunión de otoño de los jóvenes médicos europeos en Heidelberg (Alemania)
Lunes, 11 de noviembre de 2013, a las 19:16

Hiedra García Sampedro. Madrid
El nuevo texto de la directiva europea sobre cualificaciones profesionales no prevé aumentar el periodo formativo de las especialidades, como ha confirmado a Redacción Médica el vocal de Formación y/o Posgrado de la Organización Médica Colegial (OMC), Óscar Gorría. El texto se someterá a su última votación en este mes de noviembre y si finalmente es aprobado, la duración de la totalidad de las especialidades no será de cinco años como estaba previsto, si no que “se quedará como hasta ahora”.

Durante la reunión de otoño de la European Junior Doctors (EJD) en Heidelberg (Alemania), los jóvenes médicos han analizado esta directiva. “En España nos interesaba especialmente debido a la aplicación del próximo modelo formativo de troncalidad”, ha subrayado Óscar Gorría. Según el vocal de la OMC, “en España pensábamos ampliar la duración de las especialidades amparados en la dinámica europea” que pretendía en un principio aumentar este tiempo; pero finalmente parece que la política del Ministerio de Sanidad de poder reducir en algunos troncos el periodo de formación común estará más “en consonancia” con el nuevo texto de la directiva.
Proyectos de la EJD

En este mes de noviembre también acabará de formalizarse uno de los proyectos de la EJD. Se trata de una página web donde los integrantes aportan información sobre cómo realizar la residencia o trabajar en sus respectivos países, de acuerdo a la tendencia de favorecer la movilidad europea de profesionales.

La delegación española ha denunciado en este foro la situación de desequilibrio que existe en nuestro país entre el número de alumnos que salen de las facultades y los trabajadores que puede absorber el sistema. Según Óscar Gorría, esta es una tendencia que ya se está empezando a ver en otros países del este de Europa.

Finalmente, los jóvenes europeos han mostrado su apoyo al sistema de evaluación a través del e-portafolio, que se está extendiendo por la UE y está muy avanzado en Inglaterra. Este colectivo defiende la evaluación continua “y para ello, el e-portafolio es una herramienta muy buena”, asegura Gorría, quien recuerda que la sociedad europea de Cardiología pretende retirar el examen europeo de la especialidad e implantar el e-portafolio, que evalúe competencias comunes y sirva para reconocer el título europeo.


http://www.redaccionmedica.com/noticia/europa-no-aumentara-la-duracion-de-las-especialidades-2835

martes, 5 de noviembre de 2013

Sugieren que los jefes de servicio elijan a sus MIR

Expertos docentes foráneos valoran el sistema español, pero creen que los servicios deben tener más voz.
C. Díaz. Oviedo | dmredaccion@diariomedico.com   |  04/11/2013 00:00


El sistema español de residencia es tan valorado fuera como dentro de las fronteras del país, pero tiene una carencia fundamental, al menos desde la perspectiva de expertos estadounidenses y europeos en formación sanitaria especializada: la escasa o nula participación de los servicios hospitalarios en la selección de los residentes a los que tienen que formar. La ausencia de una prueba de acceso equiparable al examen MIR español en Estados Unidos y en la mayoría de los países europeos (sólo Francia e Italia tienen pruebas equiparables) hace que el criterio del jefe de servicio sea determinante para dilucidar qué residentes se incorporan a sus equipos.
Christof Burger, doctor en Medicina por la Universidad de Colonia y profesor de Traumatología y Cirugía de la Mano en la Facultad de Medicina de Bonn, y George Delclós, profesor de Genética Humana y Ciencias Ambientales en la Universidad de Texas, han aprovechado su estancia en Oviedo (invitados a los actos conmemorativos del 50º aniversario del MIR en el Hospital Central de Asturias) para valorar comparativamente el modelo español con el de sus respectivos países.
"El sistema español, con un examen de acceso, parece justo y equitativo, pero la consecuencia más inmediata es que los servicios no tienen ninguna posibilidad de influir en la contratación de los médicos en formación, y éstos les son impuestos, lo que dificulta su incorporación real y plena al staff del servicio", argumenta Burger. Pero el poder decisiorio del jefe de servicio en Alemania va más allá del acceso. "Si cree que el residente sirve, ha progresado lo suficiente y se adapta al servicio, puede decidir que se le contrate, pero, en caso contrario, también puede optar por despedirle".
Burger incide, además, en otro punto que en España resulta espinoso: la existencia de una prueba objetiva al final de la residencia. "En Alemania, y como paso previo a la obtención del certificado de especialista, los médicos deben superar un examen, y, en el caso de las especialidades quirúrgicas, presentar un catálogo con todas las intervenciones que han realizado durante el periodo de residencia".
Delclós coincide con Burger en la necesidad de otorgar más protagonismo a los servicios. "El sistema norteamericano es muy selectivo en el acceso. Los MIR son entrevistados uno a uno en el servicio que eligen, y debe haber un punto de encuentro entre ambas partes".
Los centros sanitarios estadounidenses reciben numerosas peticiones de médicos extranjeros para cursar la residencia. "Sólo el 14 por ciento de los que lo intentaron en 2012 lograron que se les concediera una entrevista y únicamente el 8 por ciento obtuvieron finalmente la plaza". Las especialidades más competitivas y en las que, por tanto, resulta más difícil obtener una plaza de residencia son, según Delclós, Dermatología y Anatomía Patológica, porque "tienen unos horarios más favorables". De entre las quirúrgicas, Cirugía Vascular y Neurocirugía son las más demandadas.
http://www.diariomedico.com/2013/11/04/area-profesional/profesion/sugieren-jefes-servicio-elijan-mir