lunes, 30 de septiembre de 2013

MIR, una película que retrata la realidad los Médicos Internos Residentes

La realidad actual del colectivo de los Médicos Internos Residentes, sus inquietudes a la hora de enfrentarse a la práctica médica hospitalaria, el recorrido a lo largo de los cinco años de formación especializada y su posterior futuro ante la situación de crisis que lleva a muchos de ellos al paro, es lo que refleja la película MIR que se estrenará el próximo día 3 de octubre

Madrid, 30 de septiembre 2013 (medicosypacientes.com)
La realidad actual del colectivo de los Médicos Internos Residentes, sus inquietudes a la hora de enfrentarse a la práctica médica hospitalaria, el recorrido a lo largo de los cinco años de formación especializada y su posterior futuro ante la situación de crisis que lleva a muchos de ellos al paro, es lo que refleja la película MIR que se estrenará el próximo día 3 de octubre.
Esta difícil situación de un colectivo que, desde el año 78 en que se implantó en España la formación especializada para los médicos ha sido un referente internacional de excelencia, fue lo que movió a la Organización Médica Colegial (OMC) ha involucrarse en este proyecto cinematográfico de la mano del Dr. José Manuel Solla y bajo la dirección de Gonzalo G. Palmeiro, ambos con experiencia en proyectos audiovisuales de la corporación.
La película MIR describe las condiciones de trabajo a las que se enfrentan dos Médicos Residentes de primer y tercer año y un Médico Adjunto tras su primer año de  experiencia; es decir, desde que afrontan su formación práctica y todos los retos de los cinco años de práctica médica  hasta que terminan, cuando, ante la falta de garantías de acceso a una plaza, tienen que decidir entre la re-especialización o la emigración a otros países.
Tres personajes centran la historia de la película:
Laura,  una internista, residente de primer año, que cambió su pasión por las estrellas por la medicina, y que ahora tendrá que descubrir si se encuentra a la altura de su elección, enfrentándose, de nuevo, a la muerte...
Carlos es un cardiólogo, R-3, que refleja el problema del médico enfermo que se resiste a aceptar su realidad y cuyo futuro se ve amenazado, por lo que tendrá que decidir si continúa por el borde del precipicio o lucha por mantener lo que más le ha importado en la vida que es ser médico.
Y, Ruth, cirujana adjunta con un año de exitosa experiencia y muchos planes personales que ve frustrados al tener que enfrentarse a la realidad del paro médico. Se enfrenta, como muchos residentes hoy en día, a la decisión de volver a empezar o hacer las maletas y marcharse a otro país.
MIR, refleja también el papel que ejercen los Tutores en este periodo de formación médica, muy importante y fundamental, no solo a la hora de afrontar los problemas de salud, sino también a tener en cuenta aspectos sociales de los enfermos a los que tienen que atender.
El título de la película debe su nombre al acrónimo de Médico Interno Residente y hace también alusión a la antigua estación espacial soviética del mismo nombre, MIR, uno de los ingenios más sofisticados construido por el ser humano, que fue puesta en órbita en el año 1986 y destruida en 2001. La película hace un paralelismo entre los retos a los que se enfrentan los médicos residentes y los que tuvo que soportar esta estación espacial, ante las condiciones medioambientales más inhóspitas y los experimentos más vanguardistas llevados a cabo por el hombre en los quince años de su vida orbital.
La película MIR es una producción de Tamagaz Films, dirigida por Gonzalo G. Palmeiro y guión conjunto del propio director, del Dr. José Manuel Solla y de Jesús Cansino López. El elenco artístico son, en su gran mayoría, profesionales, entre los que se encuentran los tres que dan vida a los tres protagonistas: Alba Gallego (Laura), Baroc Solla (Carlos) y Marta Casielles (Ruth).
Xián Bobillo da vida a "Germán", el Tutor de Laura; y Mighele Martínez, a Rafa, el amigo de Carlos, también residente de tercer año, y que cumple un papel fundamental relacionado con el Programa Integral de Atención al Médico Enfermo (PAIME).
La película ha sido rodada en Allariz, Ourense y Vigo y ha contado con la participación y colaboración del Hospital COSAGA de Ourense y el Concello de Allariz y la colaboración de la Vicerrectoria del Campus de Ourense de la Universidad de Vigo y La posada de los monjes.

La película MIR se estrenará el próximo día 3 de octubre en el Gran Anfiteatro del Colegios de Médicos de Madrid, a las 19:00 horas y su entrada será libre hasta completar el aforo.

http://www.medicosypacientes.com/articulos/pelicula27913.html
 

El R5 ha dejado de percibir, de media, 2.789 e desde 2010

Las guardias suponen casi el 50% del salario del residente, que también ha visto menguar su formación.
A. Serrano | alicia.serrano@diariomedico.com   |  30/09/2013 00:00


El salario base del MIR es el mismo en las 17 comunidades autónomas (1.109 euros brutos al mes), pero es el colectivo médico que más ha visto menguar su sueldo desde que comenzaron los recortes en 2010. "Casi el 50 por ciento de los ingresos del residente corresponden a las guardias, que se han visto seriamente recortadas desde hace tres años en todas las autonomías", explica Óscar Gorría, vocal MIR de la OMC.
Según el informe del Sindicato Médico de Navarra (SMN), Compilación, estudio, análisis y comparaciones de las retribuciones de los médicos del SNS 2010-2012, los MIR de Extremadura son los que más han visto menguar su nómina por la disminución sistemática de las guardias en la región durante este periodo. De media, un R5 ha perdido 2.789 euros al año, frente a los 3.504 euros que ha dejado de percibir el extremeño y los 2.102 euros del vasco.
Pero, a pesar del varapalo económico, Gorría denuncia otro mucho peor: el formativo. "La actividad continuada en los MIR ha disminuido sustancialmente, sobre todo en Andalucía, Cataluña y Extremadura, y ello supone una merma formativa importante. Lo ideal sería que el MIR pudiese hacer entre 4 y 6 guardias al mes, pero en algunos casos sólo se hacen dos, y no es suficiente". El vocal MIR también defiende que es preciso "homogeneizar el precio de la hora de guardia en todas las autonomías", y dice que hay diferencias sangrantes que hay que revisar: los R2 mejor retribuidos trabajan en Ceuta y Melilla, con un salario bruto de 37.212 euros anuales. Le siguen los de Navarra y País Vasco, 30.934 y 30.088 euros, respectivamente.
Precisamente por estas diferencias salariales, los MIR, "sobre todo los recirculantes, buscan regiones donde formativamente no ha habido recortes y retribuyen mejor la guardia".

http://www.diariomedico.com/2013/09/30/area-profesional/profesion/r5-dejado-percibir-media-2789-e-desde-2010-

Las plazas afectadas por el cupo autonómico se reducen más de la mitad

Este año Andalucía no establece este tipo de límite
Domingo, 29 de septiembre de 2013, a las 16:40

Hiedra García Sampedro. Madrid
El número de plazas de formación sanitaria especializada afectadas por el cupo autonómico se ha reducido más de la mitad, en concreto, el 59 por ciento menos con respecto a la convocatoria del año pasado. Hay cinco comunidades que han establecido un límite de elección, Cataluña, Extremadura, Galicia, Murcia y Comunidad Valenciana; entre todas, tienen 101 plazas que no pueden ser elegidas porque no tienen presupuesto.

Estas comunidades han ofertado más plazas de las que realmente se van a ocupar, es decir, cuando sean los actos de asignación, si se termina el cupo de plazas en una comunidad, ya no se podrán elegir más y se quedarán sin cubrir presumiblemente las de hospitales menores. Por ejemplo, Murcia oferta 225 plazas en sus unidades docentes, pero su cupo es de 216, y afecta a las especialidades de Aparato Digestivo, Endocrinología, Farmacia Hospitalaria, Medicina Intensiva, Microbiología, Neumología y Neurofisiología Clínica.
En la convocatoria pasada fueron 247 las plazas que no estaban presupuestadas, la mayoría de ellas en Andalucía, ya que suponía el 57 por ciento del cupo autonómico general. Este año, Andalucía no establece cupo, pero ha rebajado su oferta de plazas en la convocatoria general en 112 plazas menos que estarán disponibles.
Lograr unos datos que protejan a la profesión
Por su parte, Óscar Gorría, vocal de Médicos en Formación y/o Posgrado de la Organización Médica Colegial (OMC), ha señalado que aunque en este año la oferta total se ajusta más al cupo que el año pasado, es importante que “no se ofrezcan plazas que no están presupuestadas para que luego queden vacantes.”

El representante de los MIR en la OMC asegura que es más necesario que nunca lograr “un consenso” entre las autonomías que piden un número de plazas y las especialidades que estiman las necesidades, con el objetivo de conseguir “unos datos que protejan a la profesión”, ya que parece que se “está masificando.”


http://www.redaccionmedica.com/secciones/formacion/las-plazas-afectadas-por-el-cupo-autonomico-se-reducen-mas-de-la-mitad-6774

lunes, 23 de septiembre de 2013

El mayor recorte MIR, en Castilla-La Mancha

Neurocirugía sufre un descenso del 38 por ciento; Cirugía Pediátrica, del 30 por ciento, y Medicina del Trabajo, del 22,5 por ciento
Lunes, 23 de septiembre de 2013, a las 12:07


Hiedra García Sampedro. Madrid

La comunidad de Castilla-La Mancha es la que mayor reducción de la oferta de formación sanitaria especializada presenta en esta convocatoria 2013/2014, que ha sido publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Esta comunidad recorta un 16,5 por ciento de sus plazas, mientras que la siguiente con un mayor porcentaje de disminución es Andalucía (-10,45 por ciento), la tercera es País Vasco (-8,2 por ciento) y la cuarta es la Comunidad Valenciana (-2,8 por ciento).

Por su parte, Castilla-La Mancha ofertará 187 plazas en la convocatoria general, que son 37 menos que en el año pasado. En Medicina Familiar y Comunitaria, el recorte ha sido de 15 plazas, y se queda con una oferta de 55. Todas las comunidades han recortado o mantenido el número de puestos, menos Aragón, que tiene en esta convocatoria dos plazas más que en 2012/2013.
La especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria tendrá finalmente disponibles 1.682 plazas para que las ocupen los aspirantes MIR a partir del 8 de abril cuando empiezan los actos de asignación en la sede del Ministerio de Sanidad. En esta disciplina se ha aplicado un recorte del 5,2 por ciento, mientras que la Comisión Nacional de Medicina de Familia pedía un incremento del 21 por ciento. Finalmente, la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud ha tenido más en cuenta la solicitud de las comunidades autónomas, que pedían 1.687.
Sin embargo, hay que destacar el recorte de plazas que proporcionalmente al año pasado se ha aplicado en las especialidades de Neurocirugía (-38 por ciento), Cirugía Pediátrica (-30,4 por ciento) y Medicina del Trabajo (-22,5 por ciento). Casi todas las especialidades han rebajado su oferta, pero de las que han aumentado, destaca Microbiología (+4 plazas), y Aparato Digestivo, Cirugía Plástica y Neurofisiología Clínica, que ofertan 3 más que el año pasado cada una.
Por otra parte, en la convocatoria actual hay cinco comunidades que aplicarán cupo autonómico, es decir, que ofertan más plazas de las que tienen presupuestadas, por lo que algunas quedarán desiertas. Las comunidades son Cataluña, Extremadura, Galicia, Murcia y Comunidad Valenciana. En años anteriores, también Andalucía establecía este cupo, pero no en esta convocatoria.

Enfermería
También se ha publicado la convocatoria de plazas para los titulados en Enfermería, en total, 961se ofertarán. La especialidad que más oferta es la de Enfermería Obstétrico-Ginecológica (395), seguida de la Familiar y Comunitaria (244), la de Salud Mental (182), la Pediátrica (106), la del Trabajo (21) y la Geriátrica (13).

http://www.redaccionmedica.com/secciones/formacion/el-mayor-recorte-mir-en-castilla-la-mancha-5278

Sólo 10 especialidades suben sus plazas MIR, y de forma testimonial

El análisis detallado de las plazas MIR por especialidades para el curso 2013-2014, que ha publicado el Boletín Oficial del Estado, confirma la progresiva restricción de la oferta de posgrado en los últimos años.

F.G. Madrid.   |  23/09/2013 16:57


Sólo 10 de las 44 especialidades médicas aumentan su oferta de plazas con respecto al año pasado, y todas lo hacen de forma casi testimonial, ya que el mayor incremento (Microbiología Clínica) es de sólo 4 puestos. Aparato Digestivo, Cirugía Plástica y Neurofisología ofertan sólo 3 plazas más que la convocatoria 2012-2013, mientras que Alergología y Psicología Clínica se quedan en 2, y el resto de las que suben (Cirugía General, Cirugía Oral, Farmacología y Neurología) lo hacen sólo una plaza.
En cualquier caso, son los únicos incrementos en una oferta docente que, como adelantó DM, se reduce en términos generales un 3,7 por ciento (6.149 plazas médicas, frente a las 6.389 del año pasado), ajustándose así, cada vez más, a las peticiones de la mayoría de las comisiones nacionales, que, a diferencia de las autonomías, abogan por ir reduciendo la oferta de sus respectivas especialidades.
En el listado de puestos por especialidades, que Sanidad ha hecho público 15 días después de que fuera aprobado por el Pleno de la Comisión de Recursos Humanos, además de las 10 que suben, hay 5 especialidades (Anatomía Patológica, Cirugía Cardiovascular, Dermatología, Inmunología y Nefrología) que ofertan a los futuros MIR exactamente el mismo número de plazas que el curso pasado.
Acusados descensos
En el resto de especialidades sólo se registran descensos. Además de la significativa reducción de 93 plazas que sufre Medicina de Familia -en este caso en contra del criterio de su comisión nacional-, destacan las bajadas que experimentan Medicina del Trabajo y Pediatría (16 plazas cada una), Medicina Interna (13), Obstetricia y Ginecología (12) y Radiodiagnóstico (10).
Además de Familia, que había pedido que se ofertaran el total de los 2.154 puestos que tiene acreditados la especialidad en todo el SNS, también Medicina Interna, Pediatría y Ginecología estaban entre las comisiones que habían solicitado un aumento de sus respectivas ofertas, petición que, a tenor del listado definitivo, ha caído en saco roto.
Como también adelantó Diario Médico, la fecha del examen MIR ha quedado fijada para el 1 de febrero de 2014. El plazo de presentación de solicitudes para optar a la prueba de posgrado comienza precisamente mañana, 25 de septiembre, y se extiende hasta el próximo 4 de octubre. Finalmente, los actos de asignación de plazas empezarán el 8 de abril (conforme al calendario que fije posteriormente Ordenación Profesional) y la incorporación a los puestos entre el 20 y el 21 de mayo.
Un descenso paulatino y muy planificado
La oferta de plazas de posgrado se ha ido reduciendo de forma paulatina en las últimas convocatorias, de acuerdo con un esquema claramente prefijado desde la Administración: de las 6.874 plazas del curso 2010-2011, se pasó a las 6.484 del 2011-2012, a las 6.389 aprobadas en la convocatoria 2012-2013, y finalmente, a las 6.149 que se ofertarán este año a los aspirantes. El objetivo declarado de Sanidad es llegar al horizonte de 2018 en torno a los 6.000 puestos MIR, para igualarlos con las aproximadamente 6.500 plazas de grado que se espera tener en esa fecha.
http://www.diariomedico.com/2013/09/23/area-profesional/profesion/10-especialidades-suben-plazas-mir-testimonial

El tutor no cree en una reforma troncal sin aumento de costes


Los docentes recelan de un proyecto de troncalidad que exige un sobreesfuerzo a tutores y jefes de estudio y necesita un incremento presupuestario que no está contemplado en la memoria económica.
Enrique Mezquita. Valencia | dmredaccion@diariomedico.com   |  23/09/2013 00:00
La propuesta de troncalidad desarrollada en el proyecto de real decreto supone un cambio muy importante y una reforma docente de gran calado, pero el X Encuentro de Tutores y Jefes de Estudio, que ha celebrado en Valencia la Asociación de Redes de Docencia (Areda), ha evidenciado las dudas y temores de profesionales y docentes con respecto a un proyecto que, según ellos, es inviable sin un aumento presupuestario.
Según Jacinto Fernández, elegido presidente de Areda en el encuentro de Valencia, el retraso acumulado en la elaboración del proyecto da idea de su complejidad, pero también de que "su gestación no ha sido pacífica", ante el temor de que la implantación del periodo troncal se haga a costa de reducir las competencias de las especialidades y el periodo mínimo de formación específica, "lo que podría perjudicar la adecuada formación de nuestros especialistas y suponer un salto atrás en la calidad de nuestro sistema formativo".
Recelo e incertidumbre
Según Fernández, "los tutores y jefes de estudios lo ven en general con una mezcla de recelo e incertidumbre, después de la experiencia del incumplimiento y falta de desarrollo del decreto 183/2008 (decreto formativo del MIR)". Como aspectos positivos, ha señalado la creación de las áreas de capacitación específica (ACE) -aunque "para su acceso y formación se regula un mecanismo muy formalizado, de estructura y funcionamiento similar al sistema de residencia"-, la creación de las nuevas especialidades (Genética Clínica y Psiquiatría del Niño y del Adolescente), el cambio de Farmacia Hospitalaria (que pasa a llamarse Farmacia Hospitalaria y de Atención Primaria), y la fusión de las especialidades de Análisis Clínicos y Bioquímica (que se funden en Análisis Clínicos y Bioquímica Clínica).
Como situaciones negativas o conflictivas, ha recordado que "es innegable que supondrá un aumento significativo de las estructuras y recursos formativos, y que todo esto será imposible de llevar a cabo sin un incremento de costes, aunque el análisis del impacto presupuestario para las automomías que acompaña al proyecto parece obviar esa necesidad". En este contexto, "la creación de las nuevas unidades docentes troncales y de las ACE supondrá un aumento notable del número de tutores, y de sus tareas y responsabilidades, en un escenario en el que, además, la mayoría de las autonomías no han regulado los aspectos claves del tutor contenidos en el 183/2008".
Un cambio innecesario
Juan Manuel Arriero, jefe de Estudios del Hospital de San Juan, de Alicante, ha dicho sin ambages que su opinión del proyecto es "muy negativa". Ve "innecesaria" la reforma troncal, porque la formación común que se persigue se puede alcanzar "haciendo que las comisiones nacionales rehagan sus programas oficiales incluyendo esa formación troncal durante el primer año o año y medio de residencia, sin necesidad de establecer la troncalidad".
Arriero critica el enorme esfuerzo personal y económico para acreditar unidades troncales y establecer nuevos itinerarios formativos, "máxime cuando los docentes MIR siguen sin estar debidamente reconocidos y recompensados".
En cambio, Encarna Campelo, auditoria de Calidad que participó en el grupo de trabajo sobre troncalidad del Ministerio por parte de Canarias, ve "muy positivo y útil" un proyecto que "puede dar al que se forma una visión integral del enfermo". Aun así, ha reconocido que su puesta en marcha "será muy compleja", sobre todo porque "se necesitará por los menos una persona dedicada 2 años a implementar cada unidad de tronco que se constituya".
http://www.diariomedico.com/2013/09/23/area-profesional/profesion/-tutor-no-cree-reforma-troncal-sin-aumento-costes


jueves, 19 de septiembre de 2013

Sanidad da el testigo de la troncalidad a las CCAA


El subdirector de Ordenación Profesional vincula el éxito de la reforma troncal al correcto desarrollo autonómico de los decretos laboral y formativo del MIR.
Enrique Mezquita. Valencia | mredaccion@diariomedico.com   |  20/09/2013 00:00
El proyecto de real decreto de troncalidad sigue siendo motivo de polémica y debate. Sin embargo, según Juan Antonio López Blanco, subdirector General de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad, este texto legislativo no es la auténtica clave en la reforma del sistema, sino la "normatización y normalización" que deben hacer las consejerías de Sanidad en relación con el desarrollo de los decretos 1146/2006 (relación laboral del MIR) y, sobre todo, el 183/2008 (decreto formativo), que, entre otras cosas, clasifica las especialidades en Ciencias de la Salud.
Según López Blanco, representante del Ministerio en el X Encuentro de Tutores y Jefes de Estudios de Formación Sanitaria Especializada que hoy se clausura en el Colegio de Médicos de Valencia, "el decreto de troncalidad va a aterrizar en la pista del 183, y si éste está bien desarrollado autonómicamente, seguro que va a permitir que el avión de la troncalidad aterrice perfectamente bien". López Blanco explicó que se ha constituido un grupo de trabajo con las comunidades autónomas "para poder facilitar" que el desarrollo de ambos decretos "no produzca demasiadas estridencias".
Sea como fuere, la "normatización" autonómica a la que alude López Blanco está todavía muy en el aire, al menos en lo que se refiere al decreto formativo del MIR. Más de cuatro años después de que expirase el plazo que el 183/2008 daba a las comunidades autónomas para desarrollar sus respectivos decretos, sólo tres autonomías (Castilla y León, La Rioja y el País Vasco) han publicado en sus boletines oficiales las normas autonómicas que desarrollan las bases de ese decreto nacional. Aunque hay comunidades (Murcia, Cataluña, Aragón y Extremadura) que afirman que los tienen muy avanzados, no hay nada concreto en el resto del SNS.
En un encuentro plagado de tutores (algunos de ellos muy críticos con la gestación del proyecto de real decreto de troncalidad), el representante ministerial defendió que "no se ha hurtado el debate y la participación de todos los actores", incluyendo a profesionales y sociedades científicas. De hecho, "ha tenido el trámite de audiencia más largo de todos los reales decretos de la historia". Aunque sentenció que "ha tenido suficiente consenso", reconoció a renglón seguido que "falta mucho trabajo por hacer", ya que es necesario elaborar los programas y comisiones docentes troncales, los nuevos programas de cada una de las especialidades, el libro del residente...
Intereses autonómicos
El subdirector de Ordenación Profesional señaló que "en tiempos de crisis, es necesario ajustar la oferta a las necesidades y optimizar los recursos". En esta línea, al margen de la necesidad de reducir el número de estudiantes de Medicina, también resaltó la importancia del papel de las unidades docentes, los servicios y los propios sistemas sanitarios autonómicos.
En su opinión, se debe tener en cuenta que "no por mucho inflar el número de residentes que tienen, las comunidades van a mejorar su imagen". Al final, matizó, " aquéllos que lo hacen, terminan por poner en riesgo la formación...y creo que empiezan a ser conscientes de ello, ya que ha habido algunos servicios que han pedido directamente al Ministerio que se reduzca el número de plazas que forman en su especialidad". A modo de ejemplo, "si no necesitamos más alergólogos, quizá alguna comunidad autónoma tiene que plantearse porque sigue ofertando la totalidad de plazas que tiene acreditadas".
http://www.diariomedico.com/2013/09/20/area-profesional/profesion/sanidad-da-testigo-troncalidad-ccaa



miércoles, 18 de septiembre de 2013

Los médicos piden que los ‘nuevos contratos’ cubran la parte laboral y formativa del MIR

No hay cabida para más temporalidad entre el colectivo sanitario
Martes, 17 de septiembre de 2013, a las 12:31 
 
Hiedra García Sampedro. Madrid
El proyecto que tiene entre manos el Ministerio de Empleo de reducir las modalidades de contratos de 41 a cinco tiene aún muchas incógnitas, pero ya se sabe que serán indefinidos, temporales, de relevo, de prácticas y de formación y aprendizaje. En el caso de los médicos internos residentes (MIR), quienes desempeñan una parte laboral y otra formativa, su contrato “no debería vulnerar sus derechos y responsabilidades reflejadas en el estatuto MIR”, según ha comentado a Redacción Médica Francisco Toquero, asesor del residente de CSI-F.
Aún no se conoce la cobertura de cada uno de los contratos y habrá que esperar para ver cómo se desarrollan, ha recordado por su parte el vocal de Médicos en Formación de la Organización Médica Colegial (OMC), Óscar Gorría, quien subraya el carácter laboral y formativo del trabajo del MIR, cuyo contrato es “finito, anual y renovable” y con “un componente de exclusividad.”
Sin embargo, el representante de CSI-F ha asegurado que tal y como están actualmente los contratos y el estatuto MIR “se están incumpliendo bastante”, según ha podido atestiguar el sindicato a través de una encuesta realizada a los residentes, “sobre todo en aspectos formativos y laborales”, asegura Francisco Toquero.

“No hay cabida para más temporalidad”
Por otra parte, hace unas semanas, el presidente de la CEOE, Joan Rosell aseguró que se debería retirar los “privilegios” a  los contratos indefinidos para incrementarlos en los temporales. En ese momento, comentó que “los contratos no deben ser los que nos gusten, sino los que podamos hacer en función de nuestras necesidades. Si tenemos que contratar por días, horas, meses o años... fantástico. Estamos en un mundo absolutamente flexible.”
Según Fernando Rivas, vocal de Médicos con Empleo Precario de la OMC, los contratos temporales “están más que extendidos” entre el colectivo médico, y “no hay cabida para más temporalidad.” Sin embargo, la OMC cree que en este sentido el debate se encuentra en la estatutarización de los profesionales sanitarios, en un cambio de su estatuto marco. “Si se busca dar calidad de la asistencia, desde luego con contratos temporales no se va a ayudar”, se lamenta Rivas.

http://www.redaccionmedica.com/secciones/formacion/los-medicos-piden-que-los-nuevos-contratos-cubran-la-parte-laboral-y-formativa-del-mir-7765
 

 

lunes, 16 de septiembre de 2013

"El futuro está en los pactos de gestión"

Entrevista a Óscar Gorría:


Dice que la sostenibilidad del SNS reside en la productividad variable. Apunta que es necesario fomentar y reconocer la figura del tutor. Defiende que su visión global de la profesión enriquece su gestión.
Alicia Serrano | alicia.serrano@diariomedico.com   |  16/09/2013 00:00
Urólogo, vocal MIR de la Organización Médica Colegial (OMC), vocal de residentes del Colegio de Médicos de Navarra y, desde julio (dos días después del nacimiento de su primer hijo), subdirector del Área Quirúrgica del Complejo Hospitalario de Navarra, un área con más de 450 médicos. La historia de Óscar Gorría (Pamplona, 1983), es la de una carrera meteórica cuyo pistoletazo de salida se inició cuando descubrió la cirugía, y en particular la Urología. "Enseguida supe que quería combinar la actividad asistencial con el trabajo de representación y la gestión sanitaria".
Dicho y hecho... Acaba de desprenderse de la bata de médico en formación (en mayo de 2013 terminó la residencia y pasó a engrosar las listas del paro brevemente) para ponerse el traje de gestor, aunque en su caso se trata de una chaqueta metafórica, ya que defiende que, frente a los directivos tradicionales, los que también son facultativos gestionan mejor los recursos económicos, el espacio y el tiempo en los centros hospitalarios con el objetivo de hacer una Medicina de calidad.
"Los sistemas sanitarios no pueden basarse puramente en modelos económicos y estrategias de gestión de productos y beneficios, ya no sólo por las personas que lo integran, sino por el fin que los mueve: los pacientes y la curación de sus dolencias. Está claro que siempre debemos buscar, y ahora más que nunca, la máxima eficiencia y rendimiento de los recursos humanos y materiales de los que disponemos, pero su organización y planificación es difícil si el equipo técnico que lo integra no pertenece al mundo sanitario".
Como facultativo y ahora también gestor, defiende que el futuro de la sostenibilidad del sistema sanitario, tal y como lo conocemos, reside en los pactos de gestión y en la productividad variable. "Debemos acostumbrarnos al cumplimiento de objetivos marcados por los pactos de gestión consensuados con la dirección, a la consecución de resultados trimestrales, a buscar la mejora constante en los rendimientos quirúrgicos y de consulta y al aprovechamiento y optimización máxima de los recursos disponibles".
Mochila curricular
Su juventud, conocimiento de los MIR y de las organizaciones colegiales, su espíritu investigador y docente, así como su paso rotatorio por la mayoría de los servicios quirúrgicos del Complejo Hospitalario de Navarra, conformaron un perfil que encajaba en el proyecto de la nueva dirección del centro -capitaneado por Víctor Peralta y María Jesús Clavo, director gerente y directora médica, respectivamente-, aunque reconoce que su mochila curricular en el terreno gestor no está demasiado llena: "Mi falta de formación en gestión es una de mis principales carencias, que paliaré durante este primer año".
Como contrapartida, Gorría aporta a la gestión del hospital que le formó su particular visión acerca de los problemas actuales del SNS: "He vivido y experimentado los problemas que existen en el día a día del hospital, la precariedad laboral de los médicos jóvenes, las listas de espera quirúrgicas y de consultas, las guardias presenciales, y todo ello en mi servicio y en la mayoría de los existentes. Me he relacionado y he escuchado durante estos años a facultativos, MIR y enfermeras, me he embebido de los problemas de este hospital y pienso que esta visión global me puede ayudar a solucionarlos".
Objetivos prioritarios
En su opinión, el mayor reto actual de los servicios quirúrgicos de este país es asumir la gran demanda asistencial existente, absorber la lista de espera quirúrgica y de consultas y darle salida de una forma ordenada y controlada, manteniendo unos plazos de espera ajustados a la patología. "Hace falta optimizar el rendimiento quirúrgico y de consultas, reducir las estancias hospitalarias, fomentar la hospitalización a domicilio y la cirugía de corta estancia, racionalizar la petición de exploraciones y pruebas complementarias y controlar el gasto farmacéutico". En este sentido, la depuración administrativa de las listas de espera y la adecuación de la indicación quirúrgica, siempre dentro de parámetros clínicos protocolizados y basados en la evidencia científica, "es de las primeras medidas de urgencia que hay que aplicar".
La gestión de Gorría también estará marcada por su actual cargo como vocal de Residentes de la OMC, y dice que es fundamental fomentar y reconocer la figura del tutor e implementar los pactos de gestión con objetivos docentes e investigadores: "Una de las principales carencias en la formación del MIR es la falta de implicación y dedicación a la investigación y la docencia. La gran carga asistencial a la que se ven sometidos los servicios clínicos hace que se deje de lado estos campos tan necesarios para el avance de la Medicina y del SNS".
http://www.diariomedico.com/2013/09/16/area-profesional/profesion/futuro-esta-pactos-gestion




jueves, 12 de septiembre de 2013

Los tiempos de reespecialización troncal no son acordes a la realidad laboral

Sanidad delimita el espacio temporal en el que adquirir los años de ejercicio profesional necesarios para acceder a esta formación

Jueves, 12 de septiembre de 2013, a las 12:19



Hiedra García Sampedro. Madrid

La posibilidad de volver a formarse en una especialidad del mismo tronco que permite el próximo modelo de troncalidad es una herramienta que tendrán las comunidades autónomas para controlar la demografía médica, ya que se podrán ofertar plazas en especialidades con carencias y acceder a ellas más rápido. Sin embargo, los jóvenes médicos creen que no está resuelta del todo la forma de acceso y aseguran que los años de ejercicio profesional necesarios para tener la oportunidad de reespecializarse no se ajustan a su realidad laboral.

En concreto, en la última actualización del borrador del real decreto de troncalidad aparece delimitado este tiempo en “cinco años de ejercicio profesional como tales en los ocho años anteriores a la fecha en la que finalice el plazo de presentación de solicitudes en las convocatorias”. Es un requisito “excesivo”, según Óscar Gorría, vocal de Médicos en Formación y/o Posgrado de la Organización Médica Colegial (OMC), quien recuerda que “en la actualidad, la temporalidad y el desempleo que están viviendo los residentes que acaban hace muy difícil conseguir esa experiencia laboral de forma acumulada.”

De esta forma, el colectivo de jóvenes médicos tendrá muy complicado acceder a estas plazas de reespecialización troncal, que estarán prácticamente dirigidas a los facultativos de mayor edad que han podido acumular los años. De cualquier manera, hay que tener en cuenta que “esta vía va a afectar a un número muy escaso de médicos ya que las plazas ofertadas van a ser del 2 por ciento del total”, subraya Fernando Rivas, vocal de Médicos con Empleo Precario de la OMC.

Por otra parte, la delimitación del tiempo en el que tener acumulados esos años de ejercicio profesional es una “forma de escuchar” las alegaciones del colectivo de médicos residentes, quien creen que es “más lógico” acotar los años, según Fernando Rivas. Sin embargo, los plazos siguen siendo muy amplios y el colectivo pide que se rebajen por ejemplo a tres años de ejercicio activo en los últimos cinco años, o dos años de trabajo que es el requisito para entrar en las nuevas áreas de capacitación específica.

Además, en la reespecialización troncal queda sin resolver cómo serán los procesos de selección, si van a ser controlados específicamente por las autonomías o a nivel nacional, y cuáles serán los criterios de las pruebas evaluadoras, señala Óscar Gorría, quien recuerda que el real decreto es una propuesta marco y que los aspectos más concretos se desarrollarán de forma posterior.


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MIR europeos alaban la residencia de Familia del SNS

Los facultativos europeos se han sorprendido de la fuga de MIR y médicos jóvenes nacionales al extranjero


"No cambiaría el sistema MIR por ningún otro del mundo, a pesar de que es una pena que con la formación que tenemos los médicos de Familia españoles estemos abocados a emigrar". Ésta es la principal conclusión que Enrique Álvarez, vocal de Residentes de Semfyc, ha querido resaltar tras la I Reunión de Residentes Europeos y Jóvenes Médicos de Familia organizada por la Sociedad Balear de Medicina de Familia (Ibamfic). El encuentro, que ha tenido lugar en Palma de Mallorca con más de 70 inscritos, se ha hecho eco del pesar de muchos MIR y médicos jóvenes nacionales que están experimentando las inclemencias de la crisis económica en una especialidad donde la eventualidad es superior a la del resto y donde la plaza fija se consigue de media con 40 ó 45 años.
Todo en inglés
La cita, "que fue en inglés para abrir fronteras y no limitar el acceso a nadie", según Álvarez, también ha servido para intercambiar y conocer las opiniones de los médicos europeos sobre el funcionamiento de sus sistemas sanitarios y de residencia. Para que pudiese haber un intercambio de experiencias, algunos de los MIR foráneos que acudieron al encuentro -la mayoría de Portugal, Francia, Luxemburgo, Italia y Reino Unido- han podido rotar por centros de salud para conocer de primera mano el funcionamiento del SNS: "No entienden que con un sistema MIR tan potente como dicen que tenemos, algunos médicos se tengan que ir fuera".
Entre otras cuestiones, y a pesar de que los facultativos de primaria se quejan de las trabas burocráticas en sus consultas, Álvarez dice que los escoceses se quedaron sorprendidos de lo rápido que es derivar pacientes a Urgencias. Y la mayoría de los MIR europeos que han rotado por los centro de salud alabaron la relación que el MIR tiene con sus tutores, "ya que dicen que es como si fuesen una prolongación suya".
7 minutos
Los facultativos foráneos también han manifestado que el tiempo de consulta en primaria, establecido en siete minutos, no es el adecuado: "En sus países, de media, pasan consulta a unos 15-18 pacientes diarios, mientras que en el SNS esa cifra asciende a unos 40". A los médicos del Reino Unido les ha sorprendido que en España se lleve bata: "Allí está prohibida, por temas de higiene".

Es posible sin la industria

La I Reunión de Residentes Europeos y Jóvenes Médicos de Familia organizada por la Sociedad Balear de Medicina de Familia (Ibamfic) se ha podido organizar sin la ayuda de la industria farmacéutica. "Queríamos demostrar que es posible organizar un evento sin su participación", explica Txema Coll, presidente Ibamfic. A pesar de que "no renuncia a este tipo de financiación", también es consciente de que "es bueno no depender de la industria para que las sociedades científicas mantengan su independencia a la hora de realizar recomendaciones". La solución, dice, "está en buscar fórmulas con la industria para mantener la independencia científica".

http://www.diariomedico.com/2013/09/10/area-profesional/profesion/mir-europeos-alaban-residencia-familial-sns


martes, 10 de septiembre de 2013

La oferta de plazas MIR para 2013-2014 baja un 3,7%

El presidente del CNE y el vocal de MIR, satisfechos con la oferta de 6.149 puestos. El examen, el 1 de febrero.
Alicia Serrano. Madrid | alicia.serrano@diariomedico.com   |  10/09/2013 00:00 

El Pleno de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud fijó ayer la oferta de plazas médicas para 2013-2014 en 6.149 puestos, de los cuales 6.001 se ofrecen en régimen de residencia y 148 de escuela, lo que supone una reducción del 3,7 por ciento con respecto a las 6.389 plazas de la pasada convocatoria. Con esta disminución de puestos de posgrado se confirma la progresiva tendencia a la baja sufrida por las plazas MIR en los últimos años (hay que recordar que el último incremento fue del 1,5 por ciento, en la convocatoria 2009-2010) y que también se han tenido en cuenta las peticiones de las comisiones nacionales, que  solicitaron rebajar la oferta de plazas un 3,6 por ciento y de las regiones, que propusieron 6.159 puestos MIR.

 En este sentido, Alfonso Moreno, presidente del Consejo Nacional de Especialidades en Ciencias de la Salud, se muestra muy satisfecho con la decisión del máximo órgano decisorio en materia de Recursos Humanos del SNS y recuerda que en los últimos años el mercado laboral no ha sido capaz de absorber la oferta de plazas. "Estamos en el buen camino, aunque sigue habiendo un elevado número de facultativos que no encuentran trabajo. Hace falta un registro de especialistas para conocer la realidad de la situación y poder planificar en condiciones".

Como él, el vocal MIR de la Organización Médica Colegial, Óscar Gorría, alaba la decisión del Pleno de la Comisión de Recursos Humanos. En su opinión, es preciso reducir el número de MIR "porque se producen más especialistas de los que puede asimilar el sistema, y ello da lugar a un aumento del paro médico y precariedad laboral". En su opinión, es preciso "hacer ajustes numéricos y cálculos demográficos" para conocer, a cinco años vista, las necesidades de especialistas. "Es preciso un estudio demográfico por especialidades para ver las que tienen déficit de médicos y dónde, así como contraponerlo con las necesidades asistenciales".

Según dijo ayer el Ministerio de Sanidad, "la oferta aprobada, más los MIR que en la actualidad se encuentran en formación, garantiza la reposición de las vacantes por jubilación que se produzcan en los próximos 15 años". En este aspecto, Moreno está convencido de que "la reposición va a estar garantizada", aunque el vocal MIR de la OMC tiene dudas e insiste en que formar médicos tiene que ir ligado a su contratación posterior: "Pedimos que si formamos médicos para cubrir una necesidad que sea así, y que no se amorticen las plazas, como sucede ahora".

Novedades

El próximo examen MIR, que se celebrará el 1 de febrero, recogerá los cambios aprobados por la Comisión Técnica Delegada de julio y que se ratificaron ayer: aumento de la nota de corte, que pasa del 30 al 35 por ciento de la media aritmética de los diez mejores exámenes, y la reducción del cupo de extracomunitarios del 8 al 4 por ciento.


http://www.diariomedico.com/2013/09/10/area-profesional/profesion/oferta-plazas-mir-2013-2014-baja-37

lunes, 9 de septiembre de 2013

Convocatoria Formación Sanitaria Especializada 2013-2014


La oferta de formación sanitaria especializada para la convocatoria 2013-2014 asciende a 7.603 plazas

  • Aprobada por la Comisión de Recursos Humanos del SNS
  • La oferta aprobada garantiza la reposición de las vacantes por jubilación que se produzcan en los próximos 15 años
  • Las pruebas de acceso se realizarán el sábado 1 de febrero de 2014
  • Las pruebas para todas las titulaciones (MIR, EIR, FIR, BIR, QIR, PIR y RFIR) aumentan la nota de corte, que se fijará en el 35%
  • En el examen de Enfermería, las preguntas aumentan a 180 y la duración, a cuatro horas 
  • Se consolida la reserva de un 7% de las plazas para personas con discapacidad
  • Los extracomunitarios tendrán un cupo del 4% de las plazas en Medicina, de un 2% en Enfermería y de un 3% en Farmacia 
9 de septiembre de 2013. El Pleno de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud ha fijado, en su reunión de hoy, la oferta de plazas de Formación Sanitaria Especializada de la convocatoria 2013-2014. Esta oferta, aprobada por unanimidad y atendiendo a las propuestas realizadas por las Comunidades Autónomas, asciende a 7.603 plazas. De ellas, 7.411 están sujetas a un régimen de residencia y, otras 192 al de alumnado.
 
Por titulaciones, la distribución de las plazas es la siguiente:
 
1.      Médicos (MIR): 6.149, de las que 6.001 se ofrecen en régimen de residencia, y 148 de alumnado.
 
2.      Enfermeros (EIR): 961 plazas.
 
3.      Farmacéuticos (FIR): 279 plazas, 44 en régimen de alumnado.
 
4.      Psicólogos (PIR): 130 plazas.
 
5.      Biólogos (BIR): 43 plazas.
 
6.      Radiofísicos (RFIR): 29 plazas.
 
7.      Químicos (QIR): 12 plazas.
 
El número de plazas convocadas, de acuerdo con las necesidades de especialistas manifestadas por las Comunidades Autónomas, se ha reducido un 3% en términos globales respecto a la convocatoria anterior. La oferta aprobada, más los residentes que en la actualidad se encuentran en formación, garantiza la reposición de las vacantes por jubilación que se produzcan en los próximos 15 años en todas las titulaciones.
 
Por otro lado, el trabajo realizado en la planificación de los recursos humanos sanitarios, ha permitido que la oferta se adapte a las necesidades futuras de especialistas. Así, las especialidades consideradas deficitarias en el estudio “Oferta-necesidad de especialistas médicos 2010-2025” no reducen el número de plazas o lo hacen por debajo de la media, excepto Medicina del Trabajo, por sus especiales características de ámbito de actuación.
 
NOTA DE CORTE
 
El Pleno de la Comisión de Recursos Humanos ha ratificado el establecimiento de una nota de corte en todas las titulaciones. El objetivo es aumentar la calidad en la selección de los profesionales que acceden a esta formación. La nota de corte fue introducida por primera vez en la convocatoria 2012-2013. Con anterioridad, sólo se exigía que la puntuación del examen fuera positiva (superior a cero). El año pasado se introdujo el criterio de que, para ser adjudicatario de una plaza habría de obtenerse, en el ejercicio de contestaciones múltiples, una nota igual o superior al 30 por ciento de la media aritmética obtenida por los diez mejores exámenes. En esta convocatoria, se fijará en el 35%. Se entenderá que superan la prueba los aspirantes cuya valoración particular del examen sea igual o superior a ese 35% de media de los diez mejores. El resto de aspirantes serán eliminados y no obtendrán número de orden.
 
PREGUNTAS DE EXAMEN
 
En el ejercicio de Enfermería, la intención es ir aproximándolo a otras titulaciones de la convocatoria general, pues estos estudios, como consecuencia de la incorporación de España al Espacio Europeo de Enseñanza Superior, han pasado a tener la consideración de grado universitario, al igual que Química, Biología, etc.
 
Por ello, en esta convocatoria se ha aumentado el número de preguntas a 180, más 10 de reserva, frente a las 160 de la pasada convocatoria, y las 110 de años anteriores. El tiempo para su contestación aumenta hasta cuatro horas, frente a las tres y media del año pasado y las dos horas anteriores.
 
RESERVA PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
 
En la Convocatoria 2013-2014 se mantiene la reserva de un 7% de las plazas de FSE para personas con discapacidad igual o superior al 33%, que se introdujo por primera vez en la convocatoria anterior. Con ello, se cumple con la adaptación de la normativa de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
 
Los ejercicios a realizar, los criterios de calificación y la puntuación para superar las pruebas serán los mismos para todos los aspirantes. Cada aspirante con discapacidad elegirá la plaza y la especialidad que considere compatible con si situación, sin prejuicio del resultado del reconocimiento médico al que se someta (al igual que sucede con el resto de aspirantes). Las plazas reservadas en el turno de discapacidad que no sean cubiertas se reasignarán en el turno libre.
La reserva de plazas para personas con discapacidad ha sido regulada y desarrollada a través de un Real Decreto aprobado en Consejo de Ministros el pasado 26 de julio.
 
RECONOCIMIENTO MÉDICO
 
En las bases de las convocatorias se prevé que el reconocimiento médico que deben llevar a cabo los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales para todos los adjudicatarios de plaza (pertenezcan o no al turno de personas con discapacidad) se realice en el plazo de tres meses a partir del día en el que concluye el plazo de toma de posesión.
Con ello se pretende que los reconocimientos se hagan en un plazo razonable para perjudicar lo menos posible a los adjudicatarios que no lo superen. En la convocatoria anterior no había plazo máximo.
 
EXTRACOMUNITARIOS
 
El cupo para médicos extracomunitarios se limitará al 4% en una primera vuelta, frente al 8 % de la convocatoria anteriorEn Farmacia será de un 3%, frente al 5% del año pasado, y en Enfermería se mantiene en un 2%.
 
Estos aspirantes extranjeros tendrán que someterse a las medidas de control incorporadas en las convocatorias anteriores, por lo que se les requerirá la correspondiente autorización de residencia o de estancia por estudios.
 
Asimismo, deberán acreditar su conocimiento del idioma castellano, para lo que se les requerirá el Diploma de Nivel Superior C1 o C2, según la clasificación derivada del Marco Común Europeo de referencia para las lenguas. El motivo es la especial importancia para el sistema sanitario de la comunicación oral y escrita con el paciente, con los demás profesionales y, en general, con todos los implicados en la prestación asistencial.
 
CALENDARIO
 
En cuanto al calendario, el plazo para la presentación de instancias para optar a las plazas se iniciará al día siguiente de su publicación en el BOE y se prolongará 10 días. El calendario aprobado por la Comisión de Recursos Humanos prevé que las pruebas de acceso se celebren el sábado 1 de febrero de 2014.

http://www.msssi.gob.es/gabinete/notasPrensa.do?id=2973

Sanidad y CCAA rebajan la oferta MIR en 240 plazas

Finalmente, habrá 6.149 puestos para médicos residentes, de los que 6.001 son el régimen de residencia y 148 de alumnado

Lunes, 09 de septiembre de 2013, a las 13:14


Redacción. Madrid

Las comunidades autónomas y el Ministerio de Sanidad reunidos en el Pleno de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud han negociado este lunes la oferta de plazas de formación sanitaria especializada para la convocatoria 2013/2014, de la que Redacción Médica ya ofreció un adelanto en julio con la propuesta de las especialidades y de las comunidades. Finalmente, la oferta MIR queda establecida en 6.149 plazas, que son 240 menos que en la convocatoria pasada cuando se ofertaron 6.389, y diez menos de las que pedían las comunidades.

En total, para todas las titulaciones, la oferta asciende a 7.603 plazas. De ellas, 7.411 están sujetas a un régimen de residencia y, otras 192 al de alumnado. Y en Medicina, de las 6.149 que se ofertarán, 6.001 son en régimen de residencia y 148, de alumnado.

Por otro lado, los enfermeros se disputarán una de las 961 plazas ofertadas este año, mientras que para los farmacéuticos habrá 279 plazas; para los psicólogos, 130; para los biólogos, 43; para los radiofísicos, 29; y para los químicos, 12.

En términos generales, las plazas convocadas se han reducido un 3 por ciento respecto a la convocatoria anterior. Según el comunicado del Ministerio de Sanidad, “la oferta aprobada, más los residentes que en la actualidad se encuentran en formación, garantiza la reposición de las vacantes por jubilación que se produzcan en los próximos 15 años en todas las titulaciones.”

Novedades

En cuanto a las novedades en esta convocatoria, la más importante es el aumento de la nota de corte, de un 30 por ciento de la media de las diez mejores notas, a un 35 por ciento. El objetivo, según el Ministerio, es “aumentar la calidad en la selección de los profesionales que acceden a esta formación.”

El cupo para médicos extracomunitarios se limitará al 4 por ciento en una primera vuelta, frente al 8 por ciento de la convocatoria anterior. En Farmacia será de un 3 por ciento, frente al 5 por ciento del año pasado, y en Enfermería se mantiene en un 2 por ciento.

Otra de las novedades es el aumento del número de preguntas en el examen para enfermeros, de las 160 de la pasada convocatoria y 110 de años anteriores, a 180 (más 10 de reserva), que tendrán que contestar los aspirantes. Este año tendrán media hora más para hacer el examen, en total cuatro horas.

El Ministerio mantendrá para la próxima convocatoria la reserva del 7 por ciento de las plazas de formación sanitaria especializada para personas con una discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Cada aspirante con discapacidad elegirá la plaza y la especialidad que considere compatible con su situación, sin prejuicio del resultado del reconocimiento médico al que se someta (al igual que sucede con el resto de aspirantes).

En las bases de las convocatorias se prevé que el reconocimiento médico que deben llevar a cabo los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales para todos los adjudicatarios de plaza (pertenezcan o no al turno de personas con discapacidad) se realice en el plazo de tres meses a partir del día en el que concluye el plazo de toma de posesión.

Calendario

En cuanto al calendario, el plazo para la presentación de instancias para optar a las plazas se iniciará al día siguiente de su publicación en el BOE y se prolongará 10 días. El calendario aprobado por la Comisión de Recursos Humanos prevé que las pruebas de acceso se celebren el sábado 1 de febrero de 2013.

http://www.redaccionmedica.com/noticia/sanidad-y-comunidades-rebajan-la-oferta-mir-en-240-plazas-8604

martes, 3 de septiembre de 2013

CEEM se opone al incremento de la nota de corte

Sanidad ha acordado que se pase del 30 al 35% de la media aritmética de las 10 mejores puntuaciones.
Alicia Serrano | alicia.serrano@diariomedico.com   |  03/09/2013 00:00 

El anuncio del Ministerio de Sanidad de incrementar la nota de corte en las pruebas de acceso a la formación médica especializada (del 30 por ciento de la media aritmética de las 10 mejores puntuaciones al 35 por ciento que se aplicará en la convocatoria 2013-2014) ha caído como un jarro de agua fría al Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina (CEEM). Su presidente, Enrique Lázaro, insiste en que "hay otras formas de aplicar criterios de calidad, como que el Ministerio de Educación sea más estricto y exhaustivo en la homologación de títulos extranjeros, entre otras opciones". En opinión del CEEM, Sanidad considera que administrativamente es más fácil emplear una note de corte para fijar criterios de calidad que beneficien a los estudiantes con un rendimiento mayor y así reducir la reespecialización que aplicar otras medidas.  

"Con esta opción, el Ministerio se ha llevado por delante a más de una centena de estudiantes comunitarios de entre 25 y 30 años, según los datos que nos mostró en julio. Entonces  nos adelantó su intención de aumentar la nota de corte para evitar que gente sin conocimiento accediese a la formación MIR".

Más calidad
 
Con una nota de corte mayor, Sanidad busca aumentar los criterios de calidad para beneficiar a los mejores expedientes. Si se tienen en cuenta los datos del año pasado, cuando se implementó por primera vez esta medida, la nota de corte apeó a 2.589 candidatos, lo que supuso el 21,99 por ciento de los presentados: 1.005 españoles (el 13,97 por ciento) y 1.584 extranjeros (el 34,62 por ciento). "Con la nueva nota de corte del 35 por ciento se hubieran quedado fuera el 27,05 por ciento de los presentado (18,30 por ciento españoles y el 40,80 por ciento extracomunitarios", explica José María Romeo, economista de la Salud y editor del blog MIR Entrelazados.

Lázaro también considera que con esta medida se desvirtúa el examen MIR, "que deja de ser una prueba ordenatoria y pasa a ser una evaluadora". En este aspecto, Óscar Gorría, vocal MIR de la OMC, considera que la nota de corte tiene una doble finalidad: ejercer control sobre la demografía MIR y aportar un criterio de calidad. "Puedo entender que Sanidad quiera aumentarla para que acceda menos gente al sistema y favorecer a los recién egresados por encima de los recirculantes, sobre todo en estos momentos de crisis, y también para asegurarse un mínimo de calidad. Se trata de formar médicos, pero no a cualquier precio".
Por otro lado, el CEEM coincide con Sanidad en su idea de reducir el cupo de extracomunitarios del 8 al 4 por ciento en la próxima convocatoria MIR. "No ha de superar el 5 por ciento".

http://www.diariomedico.com/2013/09/03/area-profesional/profesion/ceem--opone-incremento-nota-corte
 

Tutores tachan de "ambiciosa" la troncalidad que plantea Sanidad

La tramitación del polémico anteproyecto de Ley de Colegios, la última ECOE de Familia para los pre-95 y la aprobación del real decreto de troncalidad marcarán los próximos meses.
Alicia Serrano. Madrid | alicia.serrano@diariomedico.com   |  02/09/2013 00:00 

De la mano del proyecto de real decreto de troncalidad, que Sanidad está ultimando y que posiblemente esté publicado en el BOE durante el primer semestre de 2014, el Ministerio ha dicho que busca profesionalizar al tutor y mejorar el decreto 183/2008, que clasifica las especialidades en Ciencias de la Salud y desarrolla aspectos de la formación sanitaria especializada. Así lo anunció en julio Juan Antonio López Blanco, subdirector de Ordenación Profesional, durante las Jornadas Formativas del CEEM celebradas en Madrid.
Pero a pesar de las buenas intenciones ministeriales, la Asociación de Redes Docentes y Asesoras (Areda) echa en falta que el nuevo texto profundice más en la figura del jefe de estudios y del tutor: "Este documento podría haber incluido que se va a hacer un esfuerzo por el tutor. Tampoco hace ninguna mejora al decreto 183 y apenas menciona a las figuras que participan en la formación de posgrado, aunque es cierto que ya se tratan en profundidad en el decreto 183, y sí hace referencia a las unidades docentes troncales y comisiones de docencia en las que van a trabajar los tutores", explica Federico Segura, presidente de Areda.
Segura, que siempre ha defendido la troncalidad, insiste en que su opinión está basada en "una lectura rápida" del último texto al que ha tenido acceso y afirma que ahora le preocupa que el decreto que plantea el Ministerio de Sanidad "sea demasiado ambicioso y que por ello no se pueda llevar a cabo, sobre todo en estos tiempos de crisis económica, ya que introduce conceptos novedosos (tutores troncales, sistema de evaluación, etcétera) que aunque se van a incorporar en un sistema ya rodado suscitan muchas dudas". En su opinión, "es como si se quisiera poner en marcha una nueva especialidad de dos años, que además afectase al resto".

Cambios
 
Para asegurar el éxito de la troncalidad, el presidente de Areda añade que es preciso profesionalizar las estructuras docentes y reconocer la figura del tutor (retribuciones, carrera profesional...) "o va a ser muy complicado compaginar las tareas asistenciales con aquellas nuevas que introduce el decreto". Asegura que con la troncalidad la sobrecarga de trabajo del tutor va a ser mucho mayor, "ya que éste tendrá que realizar actividades troncales y también específicas porque no habrá suficientes tutores", y apela al desarrollo por parte de las autonomías del decreto 183, que sigue mantillas.


Un sistema evaluador dudoso

 El artículo 8 del nuevo texto de troncalidad introduce una serie de novedades en el sistema de evaluación que no convencen al presidente de Areda. "El MIR podrá elegir especialidad antes de conocer si su paso por el programa troncal ha sido positiva, negativa recuperable o negativa. Elegir la especialidad antes de la evaluación puede llevar a presiones y casos de perversión en el sistema y ésta se tendría que elegir una vez aprobado el periodo troncal", explica Federico Segura.

http://www.diariomedico.com/2013/09/02/area-profesional/profesion/tutores-tachan-ambiciosa-troncalidad-plantea-sanidad