Las guardias suponen casi el 50% del salario del residente, que también ha visto menguar su formación.
A. Serrano | alicia.serrano@diariomedico.com
| 30/09/2013 00:00
El salario base del MIR es el mismo en las 17 comunidades autónomas (1.109 euros brutos al mes), pero es el colectivo médico que más ha visto menguar su sueldo desde que comenzaron los recortes en 2010. "Casi el 50 por ciento de los ingresos del residente corresponden a las guardias, que se han visto seriamente recortadas desde hace tres años en todas las autonomías", explica Óscar Gorría, vocal MIR de la OMC.
Según el informe del Sindicato Médico de Navarra (SMN), Compilación, estudio, análisis y comparaciones de las retribuciones de los médicos del SNS 2010-2012, los MIR de Extremadura son los que más han visto menguar su nómina por la disminución sistemática de las guardias en la región durante este periodo. De media, un R5 ha perdido 2.789 euros al año, frente a los 3.504 euros que ha dejado de percibir el extremeño y los 2.102 euros del vasco.
Pero, a pesar del varapalo económico, Gorría denuncia otro mucho peor: el formativo. "La actividad continuada en los MIR ha disminuido sustancialmente, sobre todo en Andalucía, Cataluña y Extremadura, y ello supone una merma formativa importante. Lo ideal sería que el MIR pudiese hacer entre 4 y 6 guardias al mes, pero en algunos casos sólo se hacen dos, y no es suficiente". El vocal MIR también defiende que es preciso "homogeneizar el precio de la hora de guardia en todas las autonomías", y dice que hay diferencias sangrantes que hay que revisar: los R2 mejor retribuidos trabajan en Ceuta y Melilla, con un salario bruto de 37.212 euros anuales. Le siguen los de Navarra y País Vasco, 30.934 y 30.088 euros, respectivamente.
Precisamente por estas diferencias salariales, los MIR, "sobre todo los recirculantes, buscan regiones donde formativamente no ha habido recortes y retribuyen mejor la guardia".
http://www.diariomedico.com/2013/09/30/area-profesional/profesion/r5-dejado-percibir-media-2789-e-desde-2010-
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